11 月22 日至26 日，集团2014 年优秀青年人才培训班在湘窖酒业举行，来自各单位、各部门的120 余名生产、营销、综合类优秀人才，参加了培训。

　　集团一向重视人才培养工作。在9 月举行的半年度工作会议上，吴向东董事长在“新人才战略”计划中提出，要“大胆使用年轻、肯吃苦、勤思考的人才”。为了推行这一战略，集团制定了优秀青年人才选拔、培训和任用办法，经过选拔，将年龄在32 岁以下，工作表现好、品行好、有培养前途的各层级人员纳入集团人才储备库。今后，集团新晋级、升职的管理者，都将从集团人才储备库中产生。为了帮助进入集团人才储备库的优秀员工尽快成长、不断进步，集团每年都将对他们进行集中培训。

　　培训期间，集团副总裁、今缘春酒业董事长宋成耀，临水酒业第一负责人张景智、香格里拉酒业第一负责人吴建、华致酒行副总经理黄飞、集团企业管理部部长胡湘泉、集团研发中心负责人郝哲兵、金六福事业部财务总监寻平分别做了关于精细化营销、酿酒和财务知识培训，外聘讲师提供了关于沟通、管理的培训。

　　集团总裁颜涛在开班仪式上做了培训动员，他提出优秀人才需要具备的10 项技能，勉励大家成为具备这些特质的优秀人才。

　　26 日，集团董事长吴向东出席毕业典礼，主持召开微信座谈会，向学员颁发了毕业证书，并寄语这些新生力量把握机遇，在集团提供的舞台上大显身手，实现人生价值。

　　颜涛：优秀人才需要具备10 项特质

　　11 月22 日，集团总裁颜涛在开班仪式上做了培训动员，他提出优秀人才需要具备的10项技能，勉励大家成为具备这些特质的优秀人才。

　　1、认同企业文化，具备优良品性。

　　2、一定要能吃苦。

　　3、培训创新的技能。

　　4、坚持把事情做好。

　　5、会带团队。

　　6、强烈的责任心。

　　7、善于沟通。

　　8、始终能沉下去，不能浮躁。

　　9、坚持学习和改进。

　　10、财务主管要发挥主人翁精神和主观能动作用；技术骨干要甘于寂寞，潜心钻研业务，根据消费者需求不断改进产品；营销人员要永远有狼性。